贝博体育：厦门：招聘商场“AI味”更重了
当时，招聘商场的“AI味”越来越浓。近来，记者查询发现，现在企业不再依靠传统的选才，开端测验更智能、更灵敏的招聘手法；求职者也活跃拥抱新技能，运用AI（人工智能）东西为自己匹配作业。这股由技能驱动的革新，正让“找作业”与“招人才”的进程变得更高效、更聚集。
“您好，您今日想面试什么岗位？”在近来一场2026届毕业生专场招聘会上，一名学生正与屏幕中的“AI面试官”进行模仿对话。现场设置的“AI作业互动机”根据大模型技能，能经过语音指令协助生成简历、进行模仿面试，并给出针对性主张。模仿对话完毕后，求职者马上在手机上收到了评价陈述：语速需调整、口头禅要注意……
该场景是厦门用AI赋能作业作业的一个缩影。上一年9月至11月，市人才中心在全市首要高校初次展开了以“AI”为主题的专场活动——供给AI模仿面试、AI智能修正简历等东西，引导学生在求职前进行自我确诊和提高。据悉，近500名学生参加此次活动，终究生成简历523份、才能剖析陈述415份，显示出年青集体对新东西的高承受度。
“这处理了学生‘写欠好第一份简历’的痛点。”主办方介绍，AI能从HR（人力资源）视角动身，协助发掘阅历亮点，优化表达逻辑。更重要的是，经过模仿与剖析，学生可更清楚自己与方针岗位的适配度，实现从“广撒网”到“精准聚集”的改变。
一名参加学生慨叹：“曾经改简历毫无条理，现在AI能主张如何用数据量化效果，简历瞬间‘高档’了不少。”这种“人机测评+专家解读”的形式，不只提高了求职技能，也增强了学生的作业决心。
AI不只成为求职的有力东西，也助力企业进一步提高招聘功率。智联招聘上一年上线了“AI全家桶”功用，首要服务对象是企业招聘方，帮企业提高招聘功率和招聘的精准度，如可快速生成职位描绘、主动提取简历亮点、智能对简历进行开始挑选。
据介绍，现在渠道AI功用运用率整体较高，不少企业招聘负责人反映，较之以往的招聘，运用AI简历亮点功用能更快速匹配到企业岗位适宜的简历，节约人工挑选时刻。一起运用AI招呼语能代替人工答复一些求职问题。
不过，也有企业表明，现在AI功用仅仅如虎添翼，实用性还有待商讨。士兰厦门制造中心招聘司理冯琳琳说，他们也运用AI技能在网站端招聘，但协助不大，“尽管AI有帮助挑选和引荐简历的功用，但引荐的简历质量一般，终究是要靠人工去挑选。”
AI技能并非。有专家觉得，它既不能代替人的判别与温度，也难以彻底处理匹配的中心难题，终究需求的仍然是技能与真人阅历的协作。
人力资源专家马敏指出，许多应届生简历存在“方针含糊”与“阅历不匹配”问题。AI在这进程中能帮助完善简历，但AI终究是东西——它无法代替实在的沟通才能与临场体现，过度依靠甚至有可能让简历失掉个人特征。
“简历的中心在于证明你能担任这个岗位，一切阅历和才能的描绘，都应环绕方针岗位的需求来安排。”她主张，职业规划应尽早发动，“可运用AI技能对自己合适的岗位做多元化的剖析，大二、大三就可以有意识地向方针岗位挨近，经过实习堆集阅历，考取相关证书为专业才能背书。”
市人才中心特邀简历讲师提示，学生可借AI优化资料，但面试终究是人与人的沟通，“30秒内展现要害优势”的才能，仍需经过实在操练来培育。
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